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企业培训师技能综合试题及答案.docx

企业培训师技能综合试题及答案.docx

    企业培训师技能综合试题及答案

    一、单项选择题

    1.企业在制定年度整体培训规划前开展培训需求分析，第一分析层次为

    A.岗位层分析B.企业战略层分析C.员工个体层分析D.绩效层分析

    2.柯克帕特里克四级评估模型中，用于测量受训者对培训内容掌握程度的层级是

    A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

    3.企业培训师授课过程中发现受训者普遍注意力分散，最适宜采用的现场调控方法是

    A.停止讲课提醒违纪人员B.增加互动提问环节C.直接加快课程进度D.批评整体注意力不集中

    4.基于能力的岗位培训课程开发，核心依据是

    A.岗位说明书B.绩效考核结果C.

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