原创力文档辽宁省高等教化自学考试公司管理专业（本科段）
薪酬的比例使其薪酬更多地与业绩相关操作型员工因其自身特征工作性质等因素对薪酬的保障政策更关切应加大固定薪酬的比例削减有风险的可变薪酬增加其平安感并适当增加一些福利项目获得更大满足主管级管理人员更留工作业绩的提高可适当加大与业绩挂钩的薪酬比例
毕业论文
论文题目：诚益达公司员工激励探讨
不是为公司的发展战略服
辽宁省高等教化自学考试公司管理专业（本科段）
薪酬的比例使其薪酬更多地与业绩相关操作型员工因其自身特征工作性质等因素对薪酬的保障政策更关切应加大固定薪酬的比例削减有风险的可变薪酬增加其平安感并适当增加一些福利项目获得更大满足主管级管理人员更留工作业绩的提高可适当加大与业绩挂钩的薪酬比例
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