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2026年管理心理学试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在管理心理学中，“霍桑实验”最初的研究目的是为了探究什么因素对工作效率的影响最大？

A.工作环境中的照明强度

B.员工的个人能力差异

C.管理者的领导风格

D.组织的薪酬福利制度

答案：A

解析：霍桑实验最初由美国国家研究委员会组织，旨在研究工作环境中的物理条件（特别是照明强度）与生产效率之间的关系。然而，实验过程中发现，社会心理因素对工作效率的影响远超物理因素，从而开启了人际关系学派的研究。选项B、C、D均是后续研究中才被重点关注的领域，并非霍桑实验的原始研究目的。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪一项属于“激励因素”？

A.公司提供完善的医疗保险

B.工作环境安全舒适

C.工作本身具有挑战性和成就感

D.同事之间关系融洽

答案：C

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响工作态度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如A、B、D选项）的缺失会导致员工不满，但其存在并不能激励员工；而激励因素（如C选项）与工作本身的内容相关，如成就、认可、责任、晋升和成长等，这些因素的改善能直接、正向地激励员工，提高工作满意度和积极性。

当员工认为自己的投入与回报之比，与他人的投入与回报之相比感到不公平时，根据亚当斯的公平理论，他最可能采取哪种行为？

A.增加自己的工作投入

B.要求减少他人的回报

C.