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安全管理人员培养计划

为全面构建与企业安全生产管理体系适配的人才梯队，夯实生产经营全环节安全管控基础，有效降低各类安全事故发生率，特制定本安全管理人员培养计划，计划实施周期为3年，覆盖企业所有专职、兼职安全管理人员及后备安全管理储备人员，覆盖生产、仓储、办公、后勤等所有经营场景的安全管理岗位。

培养目标

本计划的总体目标为3年内实现安全管理人员全员持证率100%，初级、中级、高级安全管理人员配比达到3:4:3，全员具备独立开展风险辨识、隐患排查、作业审批、应急处置的核心能力，企业隐患排查整改率提升至98%以上，一般及以上安全生产事故发生率下降80%，职业病危害事件零发生，安全管理体系运行有效性达到一级安全生产标准化要求。分阶段目标如下：第一年度（第1-12个月）完成所有在岗安全管理人员的基础能力测评，完成新入职人员100%岗前培训，全员完成不少于64学时的必修课程学习，持证率提升至85%，隐患整改率达到90%以上，无较大及以上事故发生；第二年度（第13-24个月）完成所有在岗人员能力短板补位培训，中级注册安全工程师保有量提升至在岗人数的40%，所有兼职安全管理人员完成任职资格考核，隐患整改率达到95%以上，无一般及以上事故发生；第三年度（第25-36个月）完成核心骨干人才的高阶能力培养，高级安全管理人员占比达到30%，形成完善的安全管理人才梯队，隐患整改率稳定在98%以上，实现零事