2026年全员绩效淘汰机制配套方案.docx

2026年全员绩效淘汰机制配套方案

文档归口：人力行政中心绩效组生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

本方案为公司2026年组织效能升级、业务攻坚阶段的核心人事配套规则，旨在打破传统“平均主义、大锅饭”的绩效分配惯性，通过全链路可追溯、强辅导优先、刚性兑现的绩效评价体系，既精准识别高价值贡献员工，也有序过滤长期怠惰、无法适配岗位要求的沉淀人员，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正向组织文化。本次配套淘汰机制全程符合劳动相关法律法规要求，所有处置流程均保留完整书面佐证材料，兼顾组织活力与用工合规性，避免无依据、人情化的随意人员调整。

1.2适用范围

本方案覆盖