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2026年部门管理制度优化绩效方案

为适配公司2026年精细化运营整体战略，破解当前内部管理制度存在的条款滞后、流程冗余、权责边界模糊、适配性不足等痛点问题，切实推动全年制度废改立专项工作落地，充分激活各部门参与优化的主动性，避免制度优化工作“走过场、重形式、轻落地”的常见问题，保障全年管理效率提升30%以上的核心目标达成，特制定本专项绩效考核方案。

1.方案说明

1.1方案目的

本次考核绝非常规性的任务打卡考核，核心目标包含三个维度：一是通过量化可溯源的考核规则，倒逼所有参与主体聚焦制度优化的实际产出，避免出现“修订后制度比原有制度更复杂”“流程优化反而增加一线负担”的反向效果；二是建立