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最新全国企业员工管理知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共45题，每题1分，共45分。每题只有1个正确答案）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。

2.企业人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘B.绩效激励C.人才保留D.价值创造

答案：D

解析：人力资源管理所有职能最终指向为企业创造价值，其余三项是实现核心职能的具体路径。

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划制定B.绩效辅导沟通C.绩效考评实施D.绩效结果应用

答案：B

解析：绩效辅导沟通贯穿绩效管理全周期，是确保绩效目标达成、及时解决执行问题的核心环节，其余环节均以有效沟通为前提。

4.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

5.依据