培训缺勤违纪处理办法.docx

培训缺勤违纪处理办法

一、总则

1.1目的依据

为规范内部培训管理秩序，保障培训项目落地成效，强化员工参训纪律意识，根据《中华人民共和国劳动合同法》《员工考勤管理制度》《内部培训管理规定》等相关法律法规及公司制度，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司全体在册正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员，以及公司组织的各类外部培训、专项委托培训、合作项目参训人员。

1.3术语界定

1.3.1培训缺勤：指员工未按培训通知要求完成参训的行为，包含迟到、早退、中途脱岗、旷课四类情形：

迟到：晚于培训通知规定的签到时间15分钟以内进入培训场地；

早退：早于培训通知规定的散场时间15分钟