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师带徒培训责任书

为建立健全公司人才梯队培养体系，充分发挥核心骨干员工的“传、帮、带”作用，快速提升新入职员工、转岗员工及岗位技能待提升员工的岗位胜任能力，明确师徒双方在培训周期内的权利、义务及责任，保障师带徒培训工作标准化、规范化落地，依据《公司员工培训管理办法》《核心人才队伍建设实施方案》相关规定，特签订本责任书。

一、师徒结对适用范围与配对规则

（一）适用范围

1.徒弟适用对象：入职不满6个月的新员工、岗位调整不满3个月的转岗员工、季度技能考核得分低于70分的在岗待提升员工，均须纳入师带徒培训范围，无特殊情况不得豁免。

2.师傅适用对象：须同时满足以下条件：在本岗位连续工作满3年以上