2026年劳动关系协调员(一级)考试辅导课程试卷及答案.docxVIP

2026年劳动关系协调员(一级)考试辅导课程试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

答案B

2.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案C

3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案B

4.根据《劳动合同法》第四十二条，下列选项中，不属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形是（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案C

解析A、B、D项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。C项属于第四十条第（二）项规定的无过