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劳动合同续签中的权利义务再协商

劳动合同续签处于原合同终止与新合同订立之间的过渡环节，表面上是合同期限的延续，实质上是劳动关系双方权利义务的再次确认与重新安排。随着劳动力市场灵活性增强，企业与劳动者在续签阶段围绕薪酬、岗位、工时、福利等核心利益展开的协商日益复杂。续签中的再协商既受合同自由原则支配，又受劳动法倾斜保护理念约束，具有独特的法律属性。实践中，用人单位常常借助续签主导权单方变更劳动条件，劳动者则面临“要么接受、要么离职”的困境。因此，厘清续签中权利义务再协商的法律基础、内容边界、程序规范及争议解决机制，对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义。本文将从法律性质入手，逐层分析再协商的核心要