工人岗前培训管理规范.docxVIP

工人岗前培训管理规范

一、培训目标

本规范适用于本单位所有新入职生产一线工人、转岗工人、复工离岗6个月以上返岗工人、新工艺新技术引进后涉及岗位调整工人的岗前培训管理，明确培训各环节的责任、内容、流程、考核、归档要求，保障培训覆盖率达到100%，培训考核合格率达到100%，实现“不培训不上岗、不合格不作业”的核心要求，帮助受训工人快速掌握岗位必备的安全操作技能、工艺要求、质量标准、规章制度，有效降低岗位违章率、生产安全事故发生率，将新工人独立上岗后3个月内违章发生率控制在5%以内，生产安全事故发生率控制为0。

二、培训责任划分

（一）企业主体责任

企业主要负责人为岗前培训第一责任人，履行以下职责：每年审批年度岗前培训计划，保障培训经费不低于企业职工工资总额的1.5%，其中一线工人培训经费占比不低于60%；每季度抽查培训开展情况，对培训责任落实不到位的部门责任人处以当月绩效10%的扣减处罚。

人力资源部门为岗前培训统筹管理部门，具体职责：提前10个工作日收集各生产部门新进、转岗人员信息，制定专项培训计划；协调培训师资、场地、器材；建立统一的工人岗前培训档案；每月对培训质量进行抽样评估，抽样比例不低于当期受训人数的20%。

安全管理部门为安全培训内容的责任主体，负责制定岗位安全培训大纲，考核安全知识与操作技能，对培训安全内容的合规性负责。

生产技术部门为工艺技术、操作技能培训的责任主体，