身份失灵对积极工作行为的影响：基于D校的案例研究.pptx

content目录01研究背景与理论基础02研究设计与方法论路径03身份失灵的类型学建构04影响机制的过程模型解析05理论贡献与学术对话06实践启示与管理建议

研究背景与理论基础01

社会认同理论视域下组织与职业身份的核心作用01身份核心作用身份是自我概念的核心，影响个体行为与心理状态。高度认同角色会增强责任感与工作投入。内在认同驱动超越职责的积极行为。02社会认同理论组织与职业身份的稳定提升归属感。该理论强调群体归属对个体动机的影响。身份确认有助于积极心理与行为表现。03认同与行为关系强身份认同促进主动付出与使命承担。个体通过角色实践实现自我价值。认同感越强，工作投入程度越高。04身份失灵影