原创力文档学校教师量化考核细则
为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工
作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原
则进行。学年度考核的结果是聘任、续聘和评优、
报证书为准简报证书下发较迟的参与下学期考评按下学期考评细则量分本细则从发布之日起执行
评职称的重要依据。
考核内容分为五项：一、职业道德（10分）、二、工作能力（30分）、三、出勤情况
（10分）、四、工作过程（20分）、五、工作实绩（30分）
一、职业道德（10分）
（一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实行一票否
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