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2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗工作之日

D.用人单位正式批准录用之日

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

4.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）。

A.尽可能详细具体，明确到每项任务