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关于企业人才战略研究

——以战略人力资源管理构筑企业持续的竞争优势

【提纲】：

根据迈克尔波特的竞争优势理论，获取和保持企业的竞争优势是保持企业在市场中地位以达成企业目标的核心，人才战略的目的就是要通过对于人力资源的管理和开发以利于企业达成目标。战略人力资源管理是一种新型人才战略观，能够通过构建人力资源的持续优势来形成企业持续的竞争优势。中国企业亟需导入战略人力资源管理，导入战略人力资源管理需要完成战略层面的两项整合，采取专业角度的三项对策，推进体系实施的三个阶段。

一、战略人力资源管理可以构筑企业持续的竞争优势

战略人力资源管理是一种新型人才战略