2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷及答案_劳动关系协调技巧.docxVIP

2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷及答案:劳动关系协调技巧

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.劳动关系协调员在介入劳动争议调解时，首要遵循的原则是（）。

A.维护用人单位利益

B.维护劳动者利益

C.合法、公正、及时、着重调解

D.以仲裁结果为导向

答案C

解析调解劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则，着重调解是劳动争议处理的重要导向。协调员应保持中立，而非单方偏向用人单位或劳动者。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.一点五倍

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担（）。

A.败诉后果

B.不利后果

C.全部责任

D.连带责任

答案B

解析依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三个月

B.六个月

C.