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目标责任管理制度

第一章总则

第一条为建立健全目标责任管理体系，强化组织战略落地与执行力建设，明确各层级、各岗位的责任边界与绩效导向，实现“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的管理格局，保障公司年度经营目标与中长期发展规划顺利达成，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职人员，包括高层管理人员、各部门/分子公司负责人、基层管理岗及一线操作岗员工，劳务派遣、外包人员参照执行。

第三条目标责任管理遵循以下原则：

（一）战略对齐原则：所有目标的设定必须以公司3-5年发展战略为核心锚点，层层分解至部门、岗位，确保个人目标支撑部门目标、部门目标支撑公司整体目标，避免目标脱节。

（二）量化可考