DRG_DIP3.0医保·医务·质控·病案·信息·财务·运营，一个科室都不能缺位.pptx

医保支付改革专项DRG/DIP3.0切换攻坚：七大部门全员参战医保·医务·质控·病案·信息·财务·运营，一个科室都不能缺位2026年

攻坚路线图01顶层定调为什么必须全员参战02七大部门攻坚职责分工与联动重点03协同红利四大核心收益04机制落地可执行协同部署05决胜号召院长结语

MEDICALREFORM顶层定调3.0是国家级系统性改革，单一科室孤军奋战必败七大部门环环闭环，才是平稳切换唯一出路01

切换进入决胜阶段DRG/DIP3.0全国强制切换，已进入最后攻坚阶段切换大考步步逼近切换大考步步逼近，时间窗口持续收窄。留给医院完成体系升级的准备时间已经非常有限。医院必须进入战时状态：从“被动等待”转向“主动迎战”。谁先完成七大部门协同切换，谁就率先锁定改革红利

切换僵局的三个病根开篇表层症状之下，深层病根更值得追问表层症状缓慢推进缓慢表层症状不断扣款不断表层症状形式整改流于形式深层病根缺位全院协同缺位，部门各自为战深层病根孤战单一科室孤军奋战，能力撑不起全局深层病根固化管理者固化旧思维，把改革当成个别部门的事病根病根只有一个——协同缺位，其余都是并发症

底层规则颠覆性升级维度DRG/DIP2.0时代DRG/DIP3.0时代规则特征规则简单、监管宽松、容错率高分组逻辑、MCC/CC判定全面重构管理重心医保科、病案科勉强支撑临床到结算全链条协同改革属性局部调整国家级系统性改革3.0对