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组织发展专员岗位招聘考试试卷及答案

组织发展专员岗位招聘考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.组织发展的核心目标是提升组织的__________。

2.麦肯锡7S模型中的硬件要素包括战略、结构和__________。

3.岗位分析的常用方法有访谈法、__________和观察法。

4.勒温的组织变革模型包括解冻、变革和__________三个阶段。

5.员工敬业度调研的经典工具是__________。

6.胜任力模型的构成要素通常包括知识、技能和__________。

7.组织文化的四种类型中，Hierarchy属于__________型文化。

8.人才梯队建设的关键环节是人才识别和__________。

9.PDCA循环中，D代表__________。

10.团队建设属于__________层面的组织发展干预措施。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.组织发展的主要关注对象是（）

A.个体员工B.团队协作C.组织整体效能D.外部市场环境

2.以下不属于组织诊断模型的是（）

A.六盒模型B.波特五力模型C.格雷纳成长模型D.麦肯锡7S模型

3.岗位说明书的核心内容不包括（）

A.岗位职责B.任职资格C.薪酬水平D.工作关系

4.勒温变革模型中没有的阶段是（）

A.解冻B.调整C.变革D.再冻结

5.“成就动机”属于胜任力模型中的（）

A.知识B.