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2026年人力资源专业中级经济师考试冲刺试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.组织战略与人力资源战略的匹配模型是（）。

A.匹配矩阵模型

B.集成模型

C.联合模型

D.转化模型

2.人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。

A.回归分析法

B.置换比率法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

3.在工作分析的方法中，能够全面收集工作信息，且能直接观察到员工工作行为的收集方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.关键事件法

D.参与法

4.某企业采用目标管理法进行绩效考核，其特点不包括（）。

A.目标具体明确

B.目标通常由上级制定

C.强调自我控制

D.注重成果

5.在岗位评价的方法中，适用于岗位数量不多、岗位特征差异较大的企业的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点值法

6.某企业员工李某入职时间为2018年3月，2023年3月合同到期。企业决定不续签合同，根据法律规定，企业应向李某支付（）。

A.经济补偿金

B.2倍工资

C.3个月工资

D.不需要支付任何费用

7.下列关于劳动仲裁的说法中，正确的是（）。

A.劳动仲裁委员会是司法机关

B.劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须经过仲裁

C.劳动争议仲裁