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2026年人力资源管理员工绩效改进评估试题及答案

一、选择题（每题2分，共60分）

1.绩效评估的主要目的是什么？

A.惩罚表现不佳的员工

B.为员工提供薪酬调整依据

C.识别员工优势和改进机会，促进个人和组织发展

D.简化管理流程

2.下列哪项不属于绩效评估的基本原则？

A.公平性

B.客观性

C.随意性

D.及时性

3.在绩效评估中，KPI指的是什么？

A.关键绩效指标

B.知识、技能和能力

C.关键绩效改进

D.关键绩效干预

4.360度反馈法是指什么？

A.上级对下级的评估

B.下级对上级的评估

C.同事、上级、下级和自我等多角度的评估

D.外部客户对员工的评估

5.在绩效改进计划中，SMART原则中的A代表什么？

A.Achievable（可实现的）

B.Accurate（准确的）

C.Appropriate（适当的）

D.Advanced（先进的）

6.绩效面谈的主要目的是什么？

A.批评员工的表现

B.告知员工绩效考核结果

C.进行双向沟通，共同制定改进计划

D.决定员工的薪酬调整

7.下列哪种绩效评估方法最适合用于评估团队绩效？

A.图尺度评价法

B