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劳务合作信任法律建立

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣、劳务外包、灵活就业等多种劳务合作形式逐渐成为劳动力资源配置的重要方式，覆盖了建筑、家政、互联网平台服务等数十个行业，涉及数亿劳动者的切身利益。但在劳务合作规模持续扩张的同时，信任缺失问题也逐渐凸显：部分劳务接受方恶意拖欠劳务报酬、随意要求劳务提供者超时劳动，部分劳务提供者擅自终止合作、泄露合作方商业秘密，部分中介机构虚构劳务信息、骗取服务费用，各类纠纷的频发不仅损害了劳务合作各方的合法权益，也大幅提升了劳动力市场的交易成本，制约了劳务经济的健康发展。从实践来看，仅靠道德层面的自律、熟人社会的人格约束已经无法适配现代陌生主体之间