审视“慢就业”：淡化初次就业率必要性.pdfVIP

“慢就业”要求淡化生初次就业率

今年大学生预计将有820万人，就业。又大学

生“慢就业”现象，指出面对严峻的就业形势，有部分大学生以“慢就业”为由，

“不就业”或者“懒就业”，实质是逃避就业。

在笔者看来，每年的大学生，都有部分消极应对就业者，这和大学生主动

调整择业节奏，不急于“择业”，而希望“更高质量”地就业，是完全不同的。目

前，我国社会对大学生“慢就业”多少还有些不适应，于是对于“慢就业”，质

疑者多于赞成者。社会转变对大学生就业的评价，需要我国大学改变传统的就

业工作思路和方法，这就是取消初次就业率，大学生中长期就业，并围绕大学

生中长期就业来进行大学教学以及就业服务工作。

为促进各高校重视大学生就业工作，我国门要求每所高校统计大学

生离校时的初次就业率，并把初次就业率作为重要的考核高校就业工作的指标。

高校就业工作特别重视初次就业率，为此出现了一系列问题，其中就包括，多年前高校

就喊出“先就业，后择业”，要求大学生在就业时，不要太“挑挑拣拣”，先有一份职

业再说。这确实可以提