校外资助研究项目人员额外报酬管理.pdfVIP

薪资管理

额外：校助研究APM

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667

667‑0

政策

学术任命人员可因参与大学承担的校助研究项目服务而获得额外报

酬，除非该任命人员的大学聘任条款接受额外。

667-16限制条款

必须遵守资助机构（如NIH、NSF）的最高薪资限额规定，且不得使用州

资金支付因机构最高薪资限额与实际总之间的差额（健康科学报

酬计划Scale

0可能产生的此类限额除外）。

667‑18

费率

校助研究的额外补偿按相当于被任命者在研究进行时生效的协商总薪资

的费率计算。学年制被任命者可获得最高达年薪三分之一的额外补偿（具体

计算学年制被任命者补偿费率的指南参见APM-600附录1）。年度被任

命者可获得最高达年薪十二分之一的额外补偿（参见APM-600-14-c）。此

规定适用于2014年7月1