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新护士带教培养手册（2026完整版）

第一章总则

一、带教培养总体目标

1.本手册严格落实《护士条例》《新入职护士培训大纲（试行）》国卫医发〔2016〕2号、《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》相关要求，全面提升新入职护士的职业素养、专业能力和岗位适配度。

2.所有完成全周期培养的新护士，必须达到独立胜任临床一线护理岗位的能力要求，熟练掌握基础护理、专科护理、应急处置、护患沟通四类核心技能，近3年培养周期结束后的新护士执业资格考试通过率需达到100%。

3.带教过程全程遵循“一对一、传帮带、零差错”的基本原则，杜绝无资质人员独立从事高危护理操作，保障临床护理安全，降低新护士入职前12个月的护理不良事件发生率至0.3%以下。

二、带教培养适用范围

1.本手册适用于所有二级及以上公立、民营医疗机构的新入职护理人员，包括未取得护士执业资格证的见习护士、刚取得执业证入职未满12个月的注册护士、跨专业调入护理岗位的转岗人员。

2.基层社区卫生服务中心、乡镇卫生院的新护士带教可参照本手册内容，结合自身服务场景调整专科培训模块内容，调整后的培养方案需报上级卫生行政部门护理管理部门备案。

3.护理院校的临床实习护生带教不适用本手册，需单独执行院校与医疗机构签订的实习带教协议相关要求。

三、培养周期与阶段划分

1.新护士全周期带教培养总时长为24个月，共划分为三个递进式培