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公司要求员工垫付办公费用不给报销怎么办

一、明确权责边界，厘清垫付行为的法律属性

（一）法定办公费用的承担主体界定

正常的劳动关系中，办公成本的承担主体天然是用人单位，这是劳动法律体系中确立的基本原则。劳动者的核心义务是提供劳动，用人单位的义务除了支付劳动报酬之外，还需要提供开展劳动必需的劳动条件、办公物资以及相关费用支持，不能将自身的经营成本随意转嫁给劳动者（王全兴，2018）。我们日常接触到的办公耗材采购、公务出行差旅、业务招待支出、办公场地相关杂费等，只要是为了完成公司安排的工作任务产生的合理支出，都属于应当由公司承担的费用范畴，即便由员工先行垫付，公司也有法定的返还义务，不得无故拖欠或