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2026年劳动法选择试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，体现了______原则。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。

4.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

7.劳动合同变更应当遵循______原则。

8.劳动争议仲裁的时效期间为______年。

9.劳动者因工伤事故受到伤害的，享受______待遇。

10.劳动法的基本原则包括______、公平原则和劳动者利益保障原则。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同变更不需要经过劳动者的同意。（）

5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

6.劳动者因工负伤，在治疗期间用人单位可以降低工资。（）

7.劳动合同可以约定违约金，但不得超过劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的百分之五十。（）

8.劳动法的基本原则包括平等自愿原