2026年人力资源管理师员工关系处理法规伦理模拟测试试卷测试卷模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师员工关系处理法规伦理模拟测试试卷测试卷模拟卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并转正的日期

D.用人单位正式批准设立该岗位的日期

解析：根据《劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，则视为已形成事实劳动关系，需支付二倍工资。这里的“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，而非合同签订或岗位批准日期。选项A最符合法律定义，而选项B、C、D均存在时间滞后性或与法律定义不符。

2.某公司因经营需要调整部门结构，导致部分员工岗位发生变化。根据《劳动合同法》第四十条的规定，属于“客观情况发生重大变化”的情形不包括（）。

A.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

B.用人单位因经营困难决定裁员

C.劳动者个人健康原因无法继续胜任原岗位

D.市场环境变化导致原业务模式无法维持

解析：选项A、B、D