2026年人力资源管理师劳动法与社会保障法模拟试题试卷测试卷模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师劳动法与社会保障法模拟试题试卷测试卷模拟卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并转正的日期

D.用人单位正式批准设立该岗位的日期

解析：本题考查劳动合同订立的时间节点。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，而非合同签订或岗位批准日期。试用期考核和转正属于劳动关系存续后的管理环节，不影响用工之日的认定。用人单位在用工之日起即与劳动者建立了事实劳动关系，超过一个月未签订书面合同则需支付二倍工资，这是对用人单位未及时履行合同义务的法律责任体现。该知识点属于《劳动合同法》第十四条和第八十二条的核心内容，在劳动争议处理中具有典型意义。

2.某公司因经营需要调整岗位，将原从事行政工作的员工调任至生产线操作岗位，且未支付经济补偿。该员工可以主张的合法权利是（）。

A.要求公司支付岗位调整的经济补偿金

B.拒绝岗位调整并要求公司解除劳动合同