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治理有偿补课工作方案

一、编制依据与工作目标

在职教师有偿补课不仅违反师德规范，还容易演化为「课堂留一手、课后收费教」的利益链条，直接损害教育公平和学校声誉。本方案依据《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教育部教师〔2018〕16号文件印发）、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》（教育部教师〔2015〕10号）以及本省（市）教育厅（教委）印发的师德师风建设相关实施办法制定，聚焦「堵住补课渠道、切断利益链条、建立长效约束」三个目标。

量化目标：

1.全体在职教师100%签订《拒绝有偿补课承诺书》，签订率作为年级组、教研组年度考核扣分项；

2.举报线索核实处置率100%，实名举报5个工作日内向举报人反馈受理结果；

3.每学期集中排查不少于2次，专项行动期间每周检查1次。

本方案适用于本校全体在职教师（含在编、聘用制、交流轮岗、临聘及实习指导教师），以及以学校名义开展的一切课后服务、托管、社团活动。

二、组织机构与职责分工

成立治理有偿补课工作领导小组，实行「一把手负责、分线包干、责任到人」。

层级

组成

职责

时限要求

领导小组

校长任组长，书记、分管副校长任副组长

审定制度、批准立案、决定处理结果

重大事项3个工作日内召开专题会议

工作专班

分管副校长任主任，成员含德育主任、教务主任、工会主席、年级主任代表2人