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培训管理自考模拟试题及详细参考答案

考试说明：本试卷满分100分，考试时间150分钟，适用于高等教育自学考试人力资源管理专业《培训管理》科目，题型、考点贴合统考大纲。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。

1.企业为提升员工岗位胜任能力，针对在岗员工开展的常态化学习训练活动，称之为（）

A.招聘B.培训C.绩效考核D.薪酬管理

2.培训管理的首要环节是（）

A.培训需求分析B.培训方案实施C.培训效果评估D.培训课程开发

3.针对新入职员工，帮助其快速熟悉企业制度、岗位职责、工作流程的培训是（）

A.在岗培训B.入职培训C.晋升培训D.专项技能培训

4.侧重于分析员工个体知识、技能、态度短板的培训需求分析层次是（）

A.组织层面B.岗位层面C.人员层面D.战略层面

5.企业根据行业发展、战略转型需求制定的中长期培训规划，属于（）

A.年度培训计划B.短期培训计划C.战略性培训计划D.专项培训计划

6.由企业内部资深员工、管理人员担任讲师开展的培训，称为（）

A.外部培训B.内部培训C.脱产培训D.外派培训

7.员工在日常工作场景中，通过跟随