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2026年高层次人才引进工作方案

一、总体目标

（一）核心工作定位

本次高层次人才引进工作紧扣地方主导产业升级、核心技术攻坚、公共服务能力提升的实际需求，重点吸纳能够填补领域空白、带动产业集群发展、产出重大科研成果的优质人才资源，搭建结构科学、层次分明、适配发展需求的高层次人才储备体系，明确所有引进人才的基础准入条件，需具备良好的职业道德与个人信用，无任何不良从业记录与违法犯罪前科，符合对应类别的人才能力认定标准，承诺全职到岗连续履职的最低服务年限为__________。

（二）年度工作指标

本年度人才引进工作计划完成的引才总量中，顶尖领军人才占比不低于百分之十，青年拔尖人才占比不低于百分之四十，紧缺产业技术技能人才占比不低于百分之五十，所有引进人才落地后需带动至少对应数量的配套项目落地、青年人才培养、技术专利产出，各项考核指标可由用人单位与引进人才结合实际岗位需求单独约定补充内容，报送至人才引进主管部门完成备案后生效。

二、引进范围与认定标准

（一）顶尖领军人才类别

该类别人才面向全球范围遴选，要求所属领域内取得国家级及以上级别的重大科研成果，拥有完全自主知识产权且可直接落地转化的核心技术，具备牵头搭建省部级及以上重点实验室、技术创新中心等高能级平台的能力，能够带领研发团队突破行业共性技术卡点，对应类别的最高扶持经费总额为__________。

（二）青年拔尖人才类别

该类别人才