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用人单位“劳务派遣”的“同工同酬”落实

一、引言

近年来，随着灵活用工市场的快速发展，劳务派遣作为一种常见的用工形式，在降低企业用工成本、满足企业阶段性灵活用工需求方面发挥了一定作用，但同时也暴露出诸多侵害劳动者合法权益的问题，其中同工不同酬是被派遣劳动者反映最为集中的诉求之一。同工同酬是我国劳动法律明确规定的基本原则，也是保障劳动者平等就业权的核心内容，但在劳务派遣用工的实践场景中，该原则的落地却始终存在诸多障碍，不少被派遣劳动者即便从事和正式员工完全相同的工作、承担同等的工作责任、完成相同的业绩指标，拿到的劳动报酬和享受的福利保障却存在不小差距，这种现象不仅损害了劳动者的切身利益，也不利于