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劳动者被迫解除劳动合同的情形与举证要点

一、劳动者被迫解除劳动合同的核心内涵与法律依据

（一）核心内涵的界定

劳动者被迫解除劳动合同，又称“推定解雇”，指用人单位存在法定过错行为，迫使劳动者在违背真实意愿的情况下提出解除劳动合同的情形。它区别于劳动者主动辞职（无过错自愿解除）和用人单位单方辞退（用人单位主动解除），本质是用人单位的过错导致劳动关系无法继续履行，劳动者为维护自身合法权益而被迫作出解除决定。这种解除方式赋予劳动者获得经济补偿金的权利，是劳动法倾斜保护劳动者的重要体现（王全兴，2021）。实践中，被迫解除往往涉及劳资双方的利益冲突，也是劳动争议案件中的高发类型之一，厘清其内涵有助于劳动者准确判断自身权益是否受到侵害，避免因误判导致权益受损。

（二）主要法律依据

我国现行法律对劳动者被迫解除劳动合同的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条，该条明确列举了六种用人单位的过错情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等配套法规也对相关程序和举证责任作出了补