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用人单位单方解除程序的合法性审查

一、用人单位单方解除程序合法性审查的基础认知

（一）合法性审查的法律依据

用人单位单方解除劳动合同的程序合法性，直接源于劳动法律法规的明确规制。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会（中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会，2012）。这一规定确立了工会告知的法定前置程序，是程序合法性审查的核心依据之一。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法