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医疗康复技师年度个人工作满意度提升策略与措施报告

202X年度个人工作满意度基线诊断基于明尼苏达工作满意度短量表（MSQ）、院内医技人员满意度调研问卷及全年工作台账数据开展，整体工作满意度得分为3.27分（满分5分），低于所在三甲医院医技科室平均水平3.62分，其中内在满意度（职业价值、专业成长等）得分3.12分，外在满意度（薪酬、工作负荷、协作环境等）得分3.35分，一般满意度（工作适配性、后勤支持等）得分3.31分。经短板归因分析，核心不足集中于5个维度：一是职业价值感知薄弱，全年累计接诊1276人次康复治疗案例，仅32%的患者出院时主动反馈康复效果，年度科室评优参与率为0，未获得任何院级