设计团队绩效方案（最新）.docx

设计团队绩效方案（最新）

本方案适用于30-120人规模的全品类设计团队，覆盖工业设计、UIUX设计、空间设计、视觉传达设计四大类业务场景，覆盖岗位包含资深设计总监、设计主管、主案设计师、中级设计师、初级设计师、设计助理、交互设计师、动效设计师、渲染专员所有设计序列岗位。方案执行周期按自然年度滚动，每季度开展一次局部复盘调整，每年度完成一次全面修订，所有核算规则完全符合《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》相关要求，所有绩效扣罚后员工实发薪资不得低于当地最低工资标准的1.2倍，充分保障设计团队成员的合法劳动权益。

第一章总则

一、方案执行核心原则

1.按劳分配质量优先原则，绩效核