人权保障 为劳动权益与工作条件而战.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

人权保障为劳动权益与工作条件而战

一、劳动权益概述

1.劳动权益的定义

劳动权益，亦称为劳动者权益，是指劳动者在劳动关系中依法享有的权利和利益。它涵盖了劳动者在经济、社会、文化等各个方面的合法权益，旨在保障劳动者的基本生活，维护劳动者的尊严，促进劳动者的全面发展。劳动权益的保障，对于维护社会稳定、推动经济发展具有重要意义。

在我国，劳动权益的法律保障体系日益完善。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利的设定，为劳动者提供了强有力的法律保障。

以2019年为例，我国劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件近60万件，同比增长约10%。在这些案件中，因工资拖欠、劳动条件恶劣、违法解除劳动合同等原因引发的争议占据多数。这些案例反映了劳动权益在现实生活中仍面临诸多挑战。例如，在工资拖欠方面，据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年全国共查处拖欠农民工工资案件11.5万件，涉及农民工人数近200万人，拖欠金额达260亿元。这些数据充分说明了保障劳动者工资权益的紧迫性和必要性。

此外，劳动权益的保障还涉及到劳动者在工作过程中的身心健康。根据世界卫生组