2026年浙江省苏教版高二语文第6单元现代文阅读理解练习题.docxVIP

2026年浙江省苏教版高二语文第6单元现代文阅读理解练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、阅读下面的文字，完成第1～4题。

以招聘领域为例，一些AI招聘系统通过分析候选人的简历和在线信息，自动筛选出“最匹配”的候选人。然而，如果训练数据主要包含历史上由人类做出的、带有偏见的招聘决策，算法就可能学习并放大这些偏见。例如，如果过去男性在某个职位上被录用比例远高于女性，算法可能会将性别作为“重要”特征，从而在筛选中倾向于男性候选人，即使性别并非该职位的硬性要求，也无助于提升效率。

算法偏见不仅存在于招聘领域，也渗透到信贷审批、司法判决辅助、内容推荐等多个方面。在信贷审批中，带有偏见的算法可能因为历史数据中某些少数民族区域不良贷款率较高，而对该区域的申请者采取更严格的审批标准，即使他们个人信用良好。在司法判决辅助中，算法可能基于历史判例学习到对某些群体的歧视性倾向，从而影响量刑建议。在内容推荐中，算法可能因为用户的历史行为而形成“信息茧房”，导致用户只能接触到符合其既有观点的信息，加剧社会群体的隔阂。

解决算法偏见问题需要多方协同努力。首先，需要提升数据质量，确保训练数据的代表性和平衡性，减少数据层面上的偏见。其次，需要改进算法设计，开发更加公平、透明的算法模型，并建立有效的算法审计机制，定期检测和修正算法中的偏见。此外，还需要加强