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2026年人力资源管理师劳动关系管理专项题库试卷测试卷模拟卷

2026年人力资源管理师劳动关系管理专项题库试卷测试卷模拟卷

考核对象：2026年人力资源管理师考试考生

题型分值分布：

一、单项选择题（20分）

二、填空题（20分）

三、判断题（20分）

四、简答题（16分）

五、案例分析题（24分）

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.劳动者提交入职申请的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和用人单位代表的比例应当是（）。

A.1:1

B.2:1

C.1:2

D.3:2

3.在劳动合同履行期间，用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝。但以下哪种情形属于用人单位可以单方变更劳动合同的情形？（）

A.降低劳动者工资

B.改变劳动者工作岗位

C.调整劳动者工作地点