绩效方案改了8版，为什么临床还在骂_不公平_？.pptx

绩效改革·公平性·规则重构·三张表绩效方案改了8版，为什么临床还在骂不公平？医院绩效运营分析报告汇报时间：2026

目录内容导览CONTENTS01问题诊断绩效方案8版调整仍引发不满02原因剖析临床横向比较与核算透明度缺失03改进路径三张表重构绩效规则04落地保障测算、沟通与复盘机制

问题诊断绩效方案改了8版，临床仍在质疑公平性01

问题背景绩效方案8版调整仍引发不满8版从年初到年底，绩效方案前后调整了8版。工作量系数调了风险系数加了行政后勤重新核算科室奖金差距反复测算四类调整全部落地，?临床的不满仍未消除。医院绩效运营分析报告04/6201020304

问题诊断临床各科室的不满声音新方案公布后，四个科室各自喊冤，指向同一句话：。01外科「?手术风险高，凭什么不如内科」02内科「?管床多、住院日短，绩效反而下降」03护理「?夜班增加，工作量涨了，奖金没体现」04行政「?不直接创收，但管理负荷同样在涨」医院绩效运营分析报告05/62付出没有被看见四组抱怨，一个症结：规则没有回应岗位差异。

问题诊断管理方的努力为何没有换来认可改了什么工作量系数风险系数行政后勤核算科室奖金差距8版方案逐一调整结果如何外科内科护理行政各有意见新方案一公布，临床仍不满意03问题在哪：不是改得不够细，而是一直在调分配结果，却没人回答同一笔绩效奖金的分配依据根据什么分·为什么这样分·谁来