DRG_DIP3.0时代人事绩效体系重构.pptxVIP

院长与人事科长的必答题DRG/DIP3.0时代人事绩效体系重构DRG/DIP3.0·人事绩效·体系重构·高质量发展汇报时间：2026

DRG/DIP3.0·人事绩效体系重构内容导览壹政策变局读懂3.0时代的硬性边界贰岗位地基定责定岗定编与价值评估叁体系联动适配新支付改革的人力管理肆绩效转型院科两级薪酬改革落地伍人才激活职称评聘与职业发展通道陆风险筑牢招聘与人才流动法律防控

0101政策变局支付改革不是终点，而是精细化运营的新起点读懂DRG/DIP3.0，才能守住人事绩效改革的合规底线DRG/DIP3.0人事绩效体系重构

DRG/DIP3.0·人事绩效体系重构3.0版重塑医院运营底层逻辑政策落地时间表2026年9月2日，国家医保局印发《按病组（DRG）和按病种分值（DIP）付费3.0版分组方案》（医保发〔2026〕22号）。2026年底前完成切换准备2027年3月底前落地应用运营逻辑之变医保角色医疗费用的支付方医疗价值的购买方医院生存逻辑多做项目多增收治好病、控好本、提价值才能可持续发展分组精度升级DRG核心分组409492组DRG细分组634825组DIP核心病DIP覆盖率92%95%康复、疼痛、介入治疗等专科进一步细分同病同付落地3.0版首次明确基层病种清单：DRG基层病种31个、DIP基层病种127个，同一统筹区内