CCHI+DRG_DIP多维价值积分驱动体系与绩效变革新标杆.pptxVIP

医院绩效管理专题汇报打造适配DRG/DIP动态迭代的医院绩效新标杆CCHI·DRG/DIP3.0·多维价值积分CMI·病种成本收益·主诊医师责任制汇报时间：2026

CONTENTS课程导览01改革背景与变革紧迫性锚定DRG/DIP3.0常态化调整02多维价值内在逻辑厘清三角支撑与定位03多维价值积分模型构建核心公式与测算样表04落地实施路径九大路径与四级分配05标杆实践闭环五维联动与创新点06讨论与展望短板、前提与适配机制

01第一章改革背景与变革紧迫性DRG/DIP3.0落地，绩效变革迫在眉睫

政策前提DRG/DIP3.0开启常态化动态调整改革抓手DRG/DIP支付改革是医保支付方式改革的核心抓手，3.0版本发布标志支付改革进入精细化、常态化动态调整新阶段。两年校准机制按医保顶层设计，分组目录、并发症合并症分层、相对权重、支付基准实行每两年定期修订校准。本质判断3.0不是简单分组条目微调，本质是驱动医院内部管理体系重构，首当其冲重塑绩效分配指挥棒。CCHI·DRG/DIP3.0多维价值积分驱动体系04/52

变革背景沿用传统绩效方案风险积聚旧方案错位激励导向与医保支付规则?反向?，极易诱发?超支亏损?、?编码高套?、?分解住院?、?过度诊疗?，运营陷入被动。运营风险三维约束政策绩效指挥棒与医保同向经济从增量增收转向病种结余管控稳定绩效规则适配