临时劳务用工管理规定(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司临时劳务用工管理，规范用工行为，保障公司及临时劳务用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有临时劳务用工，包括但不限于项目施工、维修保养、临时服务、市场推广等岗位。

第三条公司临时劳务用工管理应遵循合法、合规、公平、公开的原则。

第二章临时劳务用工的申请与审批

第四条临时劳务用工的申请

1.各部门根据工作需要，提出临时劳务用工申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

2.临时劳务用工申请应包括以下内容：用工岗位、用工人数、用工时间、工作内容、用工条件等。

第五条临时劳务用工的审批

1.人力资源部对各部门提交的临时劳务用工申请进行审核，必要时可组织相关部门进行现场考察。

2.人力资源部根据公司实际情况和相关规定，对临时劳务用工申请进行审批，并报公司领导审批。

3.经审批通过的临时劳务用工，由人力资源部统一安排。

第三章临时劳务用工的招聘与录用

第六条临时劳务用工的招聘

1.人力资源部根据审批通过的临时劳务用工需求，通过招聘会、网络招聘、社会招聘等多种渠道进行招聘。

2.招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘活动的合法性。

第七条临时劳务用工的录用

1.人力资源部对招聘到的临时劳务用工进行资格审查，确认其符合用工条件。

2.人