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劳动合同管理与法律实务1

目录01第一章劳动合同订立管理02第二章劳动合同效力评估03第三章劳动合同履行监督04第四章劳动合同变更管理05第五章劳动合同解除实务06第六章劳动合同终止处理2

01第一章劳动合同订立管理3

劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同具有法律属性，是劳动关系存在的基础形式。与劳务合同相比，劳动合同强调人身依附性，劳动者需在用人单位管理下提供劳动；而劳务合同是平等主体间的有偿服务合同。劳动合同基本形式分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。主要条款包括用人单位基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、解除终止条件等。4

劳动合同的订立原则1平等自愿原则劳动者和用人单位地位平等，双方真实意愿达成协议，禁止强制或欺诈。例如某公司以不签合同即为离职威胁员工签约，被认定为无效。2公平合理原则合同条款应平衡双方利益，如最低工资标准是法定公平底线，2022年杭州最低工资为6100元/月。3诚实信用原则用人单位需如实告知工作条件，如某工厂隐瞒高温作业致职业病案。4集体协商原则