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研究报告

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县区人才培育工作计划方案

一、总体要求

1.1.制定人才培育工作的指导思想和原则

(1)制定人才培育工作的指导思想，应紧密围绕国家战略和地方经济社会发展需求，坚持以人为本，尊重人才成长规律，强化人才引领发展的核心地位。以创新驱动发展战略为主线，以优化人才结构、提升人才素质、增强人才创新能力为重点，全面实施人才强县战略，努力构建具有地方特色的人才发展体系。

(2)在原则方面，首先，要坚持党管人才原则，确保人才工作始终沿着正确的政治方向前进。其次，要遵循市场规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，实现人才与产业、项目、资金的精准对接。再次，要突出人才优先发展，将人才工作纳入经济社会发展全局，优先保障人才资源投入，优先满足人才发展需求。最后，要强调人才效益最大化，注重人才工作的投入产出比，努力实现人才资源的优化配置和高效利用。

(3)在具体实施过程中，要注重人才培养与使用的紧密结合，通过搭建多元化平台，促进人才在实践中成长。同时，要关注人才的个性化需求，实施分类培养、分类管理，为各类人才提供广阔的发展空间。此外，还要加强人才工作的组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局，确保人才培育工作取得实效。

2.2.明确人才培育工作的目标和任务

(1)人才培育工作的目标设定，旨在到2025年，实现人才总量达到10万人，其中高技