用大模型做人力资源管理与招聘手册.docxVIP

《用大模型做人力资源管理与招聘手册》

版本：V1.0编制部门：[人力资源部/数字化HR项目组]生效日期：年月日适用主体：[公司名称]密级：内部使用

使用说明

1.本手册中“[]”为可替换字段，可直接替换为贵司信息。

2.可根据公司规模、行业、部署方式删除或合并章节。

3.使用前请经[法务/合规/信息安全/数据保护]负责人审核。

4.本手册不构成法律意见；涉及劳动法、个人信息保护、算法合规等事项，应咨询专业顾问。

5.核心原则：大模型仅辅助，不替代人工决策；招聘、晋升、调岗、解雇、薪酬等重大人事决定必须由人作出并留痕。

目录

总则

合规、伦理与数据安全

组织与职责

大模型能力边界与选型

招聘全流程应用

人力资源管理应用

提示词工程与知识库

操作SOP

评估与持续改进

风险清单与应对

附录：模板与检查清单

第一章总则

1.1目的

为规范[公司名称]在人力资源管理与招聘中使用大模型（含生成式AI、大语言模型、智能助手等），提升效率、改善候选人体验、辅助HR决策，同时防范歧视、隐私泄露、算法滥用与合规风险，特制定本手册。

1.2适用范围

适用于[公司名称]及[子公司/分支机构]在以下场景使用大模型：

招聘：需求分析、JD撰写、渠道文案、简历初筛、面试题生成、面试记录摘要、评估辅助、offer沟通。

HR管理：入职培训、绩效反馈、员工沟通、政策问答、培训发展、离职分析、组织诊