DRG_DIP3.0 · 多维价值积分 · 病种结构优化 · AI闭环落地.pptxVIP

医院绩效管理培训多维价值积分驱动绩效体系DRG/DIP3.0·多维价值积分·病种结构优化·AI闭环落地汇报时间：2026etwa

CONTENTS课程导览全课五大模块结构一览DRG/DIP3.0积分驱动绩效模式壹改革冲击与挑战政策变化与传统模式风险贰多维价值积分体系方法框架与测算模型叁病种与收入结构优化精准调整路径肆AI一体机落地实施数字化支撑与路径伍价值导向转型展望高质量发展方向

01多维价值积分驱动绩效体系第一章改革冲击与挑战分组重构引发绩效模式底层变革

壹·政策发布DRG/DIP3.0落地窗口开启2026年9月2日国家医保局印发医保发〔2026〕22号文件正式发布，DRG/DIP3.0分组方案落地，改革时间节点就此锚定。分组规则重构带来支付逻辑深层次变革，绩效体系重构成为公立医院核心命题。分组规则重构支付逻辑变革绩效体系重构DRG/DIP3.0积分驱动绩效模式04/60DRG/DIP3.0积分驱动绩效模式架构图

DRG/DIP3.0政策解读分组颗粒度显著细化DRG分组扩容核心ADRG组409492组细分组634825组DIP病种库优化核心病种出院病例占比92%95%分组越精细，组内病例异质性越低，支付标准越能客观反映病例资源消耗与医疗价值。DRG/DIP3.0积分驱动绩效模式05/60

分组规则之变一