DRG_DIP3.0外部换赛道，内部校方向盘.pptxVIP

医院管理·院级决策汇报外部换赛道，内部校方向盘DRG/DIP3.0·绩效改革·反常识判断·院级决策汇报时间：2026年

COURSEGUIDE课程导览外部换赛道，内部校方向盘，帮助决策层建立整体认知01外部换赛道DRG/DIP3.0规则重置02内部校方向盘绩效指挥棒错位风险03三个反常识判断重构绩效改革认知04落地行动从认知到机制

章节导览外部换赛道赛道换了，方向盘不校准，跑得越快，越容易跑偏01

DRG/DIP3.0·政策解读三次迭代走到3.0，规则进入重构期2019年1.0版2024年2.0版2026年9月2日3.0版正式发布覆盖已近饱和·2025年按病种付费人次占比91.8%医保出院总人次·改革重心：扩面→提质增效分组逻辑在变分组规则同步调整更新支付基数在变支付标准基准同步调整合规红线提高合规要求同步抬升管理提示·第一个认知这不是技术升级，而是运营逻辑的系统性重构外部换赛道·内部校方向盘04/49

DRG/DIP3.0·技术路径DRG做加法，DIP做减法DRG：分组更细核心分组409组492组细分组634组825组DIP：病种更精核心病种9520个5125个降幅接近一半病例覆盖率92%95%不降反升方向相反，原则一致：该拆的拆、该合的合，让支付更贴合临床实际。原来靠“大组平均”获益的病组，将面临更精准的成本对标。